A presença das mulheres no mercado de trabalho tem sido uma realidade crescente nas últimas décadas, e as mães não são exceção a essa tendência. No entanto, as mães enfrentam desafios únicos em relação ao trabalho, incluindo a conciliação de suas responsabilidades parentais com suas carreiras profissionais.

Um estudo realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelou que, em 2020, das mães que possuíam filhos menores de 4 anos, 60% estavam trabalhando. O mesmo estudo mostrou que a taxa de participação feminina no mercado de trabalho é menor do que a masculina em todas as faixas etárias, mas é ainda menor entre as mulheres que possuem filhos.

Um dos principais desafios para as mães que trabalham é a falta de creches e escolas com horários compatíveis com os horários de trabalho. Isso muitas vezes resulta em custos adicionais, como a contratação de cuidadores particulares ou a perda de horas de trabalho para cuidar dos filhos. Porém, existem soluções possíveis para superar esses desafios.

Empresas que oferecem programas de horários flexíveis, possibilidade de trabalho remoto e licença parental remunerada podem ajudar as mães a equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais. Gabriela Ribeiro, Executiva de Vendas da DBTEC, falou sobre a importância da empatia da empresa para com as mães no mercado de trabalho:

“Ser mãe e trabalhar fora é uma eterna sensação de culpa, que não está se dedicando o suficiente para a carreira e nem o suficiente aos filhos. É estar sempre atrasada e correndo para conseguir realizar todas as atividades, tanto no trabalho quanto em casa. Trabalhar em uma empresa que tem empatia pela sua “condição” é gratificante, saber que se em determinado momento seu filho aparecer no meio de uma reunião online interna será tratado de forma natural e gentil, isso enche nosso coração de alegria e nos fortalece para continuar nos dedicando ao máximo. Trabalhar em uma instituição que respeita o lado materno é sensacional!”

É importante lembrar que a presença das mães no mercado de trabalho não deve ser vista como um problema, mas sim como uma oportunidade para promover a igualdade de gênero e o desenvolvimento econômico. Quando as mães são apoiadas em suas carreiras e na conciliação de suas responsabilidades familiares, elas podem contribuir significativamente para o crescimento e prosperidade das empresas e da economia como um todo.

A DBTEC é uma empresa que vive seus valores, estar atentos as necessidades de cada colaborador e garantir que todos sejam tratados com dignidade e carinho faz parte da cultura da empresa, que trabalha há 25 anos para garantir não só a satisfação dos clientes, mas também de todos os colaboradores.